kamery w miejscu prawy,wypowiedzenie umowy

Witam. Pracuje w jednej firmie 8 lat. Mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia, którego pracodawca mimo moich próśb i uzasadnien nie chce skrócić. Od jakiegoś czasu atmosfera w mojej firmie bardzo się pogorszyła, jak również zaczęłam mnie zarabiać dlatego postanowiłam odejść z pracy. W dodatku pracodawca zainstalował w miejscu pracy 2 kamery oswiadczajac w regulaminie, że jest to monitoring wizyjny dla bezpieczeństwa pracowników i ochrony mienia pracodawcy. Całkiem niedawno okazało się jednak że jest to kamera z wbudowanym głośnikiem więc nagrywa również dźwięk. Nowe przepisy po wejściu Rodo mówią o legalności jedynie monitoringu wizyjnego w miejscu pracy. Czy na tej podstawie mogę złożyć wypowiedzenie w trybie natychmiastowym(bez zachowania okresu wypowiedzenia). Czy nielegalne nagrywanie jest razacym złamaniem podstawowych obowiązków pracodawcy? Czy można to zaliczyć do inwigilacji, głębokiego naruszenia prywatności pracownika. Czy w razie odwołania się firmy do sądu pracy mam szansę wygrać sprawę? Nie chciałabym zostawać 3 miesiące na okresie wypowiedzenia wiedząc, że mam nad głową podsłuch. W dodatku pracodawca jest zły, gdyż w ostatnim czasie sporo pracowników odchodzi do konkurencji. Ja jestem długoletnim pracownikiem który był zawsze na każde zawołanie. Gdy prosiłam o skrócenie wypowiedzenia, mój pracodawca nie dość że się nie zgodził to usilnie, codziennie próbuje znaleźć na mnie jakiegoś haka chyba po złości. Ciężko pracować w takiej atmosferze