Kara nagany.

Dzień dobry, pracownik nie musi pisma z ukaraniem podpisywać. Podpis ma jedynie znaczenie, że pracownik się z pismem zapoznał. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Dlatego może Pan, ale nie musi niczego podpisywać. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190

Nieprawda. Karę nagany nakłada się na pracownik ai wpisuje do akt. Pracownik może się odwołać do sądu pracy od chwili dowiedzenia się o ukaraniu. Nie musi podpisywać żadnego dokumentu.