Kara pieniężna dla pracownika. Kiedy pracodawca może zastosować karę pieniężną.

Szanowny Panie, na wstępie chciałbym zastrzec, że sprawa wymagałaby głębszego zbadania, w szczególności analizie poddać należałoby Pana umowę o pracę oraz dokumenty wewnątrzzakładowe które kształtują Pana stosunek pracy (w szczególności regulaminy pracy i wynagradzania) - jeśli takie są. Ogólnie rzecz ujmując, wskazania wymaga, że potrąceń z wynagrodzenia można dokonywać wyłącznie w ściśle określonych przepisami prawa przypadkach, zaś źródła prawa pracy takie jak umowa o pracę czy regulamin nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż normy zawarte w przepisach powszechnie obowiązującego prawa (prawa pracy), z Kodeksem pracy na czele. Kary pieniężne mogą być wprowadzane wyłącznie za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu lub spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy. W innych sytuacjach nakładanie kar finansowych na pracowników powinno być uznane za nielegalne. W razie pytań uprzejmie proszę o dalszy kontakt. Z poważaniem, r. pr. Maciej Podgórski