Kara pieniężna za obrażanie przełożonego w pracy.

Dzień dobry, wszystko zależy od dokładnych okoliczności sprawy, ale co do zasady pracownik może być ukarany karą pieniężną za: nieprzestrzeganie przepisów BHP lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. Więc nie widzę jak to można powiązać z obrażaniem szefa. Na Pani miejscu rozważałabym kwestionowanie tej kary pieniężnej. Adw. Elżbieta Walczak