Kara upomnienia dla pracownika.

Otrzymałam w pracy karę upomnienie za brak uczestnictwa w I części zdalnej Rady Szkoleniowej. Następnego dnia miałam już dostęp do Internetu i napisałam do szkolnego koordynatora szkolenia, że z przyczyn ode mnie niezależnych nie mogłam brać udziału w I części szkolenia i zapytałam czy mogę uczestniczyć w II części szkolenia. Po uzyskaniu pozytywnej informacji uczestniczyłam w II części szkolenia i otrzymałam certyfikat uczestnictwa kontaktując się z organizatorami szkolenia i po otrzymaniu materiałów uzupelnilam braki z I części szkolenia. Niestety po kilku dniach w czasie Zdalnej Rady Pedagogicznej pani Dyrektor podała mi swój numer telefonu i prosiła o kontakt. Zadzwoniłam i dowiedziałam się, że zostanie na mnie nałożona kara upomnienia i mam się zgłosić jak bede w szkole do Kadr. Pani Dyrektor nie pozwoliła mi się nawet wytłumaczyć przez telefon wiec zlozylam w Sekretariacie szkoły wyjasnienie zaistniałej sytuacji. Po przyjściu do Kadr w obecności pani Dyrekto i pani Kadrowej poinformowała Dyrektora, że zlozylam wyjaśnienia ale Dyrektor nie zapoznała się z moim pismem nie dając mi nawet możliwości wyjaśnienia zdarzenia (brak dostępu do internetu i podejmowanie działań w celu uzyskania certyfikatu). Podpisałam upomnienie i napisałam sprzeciw od nałożonej kary, Dyrektor podtrzymał swoja decyzję informując mnie że powinnam skontaktować się z nią a nie z koordynatorem projektu. Nie miałam takiej świadomości bo uważałam, że Dyrektor przekazała swoje kompetencje osobie odpowiedzialnej za przeprowadzenie szkolenia. Uczestniczyłam w sesji z psychologiem bo nie mogłam pogodzić się z brakiem zrozumienia mojej sytuacji. Obecnie chciałabym wystąpić do Sądu Pracy o anulowanie kary upomnienia i dlatego proszę o pomoc bo w dobie koronawirus i zdalnej pracy moje działania nie były podyktowane brakiem odpowiedzialności tylko zbiegiem różnych okoliczności niezależnych ode mnie, proszę o poradę!