Kiedy pracodawca może kazać wziąć pracownikom urlop wypoczynkowy.
Pytanie z dnia 31 lipca
Witam, czy pracodawca może kazać wziąć pracownikom urlop wypoczynkowy, w przypadku gdy:
1. Ogłosił w lipcu, że 16.08 (piątek po 15.08) firma będzie zamknięta i prosi o wypisanie urlopów, jeśli praca nie jest wymagana;
2. Planowana jest konferencja poza firmą w dniach czwartek-piątek i powrót w sobotę w godzinach popołudniowych. Firma bedzie zamknieta w tym okresie. Pracownicy, ktorzy nie mogą jechać, mają brać urlop wypoczynkowy na czwartek i piątek.
Zastanawiam sie, czy w obu przypadkach jest prawo, ktore pozwala firmie na takie zachowanie. Dodam, że mam pracę hybrydową (2 zdalna i 3 na miejscu/tydzień)
Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.