Kiedy pracodawca może ukarać pracownika karą pieniężną?

Dzień dobry, w mojej ocenie zachowanie pracodawcy nie było właściwe. Karę nagany z art. 108 można dostać za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Uważam, że taka wypowiedź na Facebooku nie podpada pod żadną z tych przesłanek. Poza tym nie można pracownikom w żaden sposób ograniczać działalności związkowej. Proszę wnieść sprzeciw od kary porządkowej, jest na to 14 dni. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190

Dzień dobry. 1. Zachowanie opisane w pytaniu nie powinno skutkować nałożeniem na Pana/ią kary porządkowej. 2. Jeżeli zastosowanie kary nastąpi z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208