Kiedy pracodawca może wysłać pracownika na komisje lekarską.
Pytanie z dnia 23 czerwca 2023
Przebywała na zwolnieniu 29dni po czym miałam dzień przerwy w zwolnieniu,był to dzień świąteczny,więc wolny od pracy,następnie otrzymałam zwolnienie na kolejne 26dni. Czy w tej sytuacji pracodawca moze wysłać mnie na komisje lekarska,jeżeli w tych okresach był 1 dzień przerwy ? Czy jezeli w żadnym zwolnieniu nie przekroczyło 30dni,mogę nie zgodzić się na komisję?
Witam Prawo pracy w Polsce określa, że pracodawca ma prawo skierować pracownika na badanie kontrolne do lekarza medycyny pracy w każdym momencie, gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Jest to prawo pracodawcy, które ma na celu potwierdzenie stanu zdrowia pracownika. W każdym przypadku, niezależnie od długości zwolnienia, pracownik nie ma prawa odmówić udziału w badaniu kontrolnym. Jeśli pracownik odmówi, może to prowadzić do konsekwencji, takich jak utrata prawa do zasiłku chorobowego. Pozdrawiamy
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...