Kiedy pracodawca może żądać zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia
Pytanie z dnia 14 maja 2019
Dzień dobry,
sprawa nosi sygnaturę C, mój były pracodawca domaga się zwrotu wynagrodzenia, za pracę wykonywaną przez okres dwóch miesięcy. W związku z tym, chciałabym zapytać, niezależnie od prawdziwości roszczeń, czy jeśli żądana kwota zostanie wpłacona przed rozpoczęciem wyznaczonej rozprawy, mogę wnieść o umożenie sprawy bądź w inny sposób zapobiec wizycie w sądzie?
Dodatkowo, pracodawca do dowodu w sprawie załączył umowę, która nie jest podpisana przez żadną ze stron. Czy może ona zostać uznana za dowód w sprawie?
Byłabym wdzieczna za pomoc.
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, nawet jeśli zapłaci Pani całość przed rozprawą i tak będzie zobowiązana pokryć koszty postępowania. Jeśli chodzi o drugie pytanie, bez zapoznania się z aktami postępowania nie sposób na nie odpowiedzieć. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Jakub Kulczyński Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Jakub Kulczyński
Bystrzycka 30/6, 80-110 Gdańsk
Niepodpisana umowa raczej niczego nie dowodzi. Czy pracodawca ma pełnomocnika ?
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...