Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie?

Nieobecność w pracy a zwolnienie dyscyplinarne Nie, pracodawca nie ma prawa zwolnić Cię dyscyplinarne. - Art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. - Nieobecność w pracy z powodu choroby nie jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. - Pracownik ma obowiązek poinformowania pracodawcy o swojej nieobecności i przedstawienia zwolnienia lekarskiego (tzw. L4). - W Twoim przypadku poinformowałaś pracodawcę o swojej nieobecności i dostarczyłaś zwolnienie lekarskie. Wnioski: - Pracodawca nie ma podstaw do zwolnienia Cię dyscyplinarne. - Jeśli pracodawca mimo to Cię zwolni, możesz odwołać się do sądu pracy. Dalsze kroki: - Zachowaj wszelkie dowody: zwolnienie lekarskie, korespondencję z pracodawcą. - Skonsultuj się z radcą prawnym - specjalistą z zakresu prawa pracy. Zachęcam do dalszego kontaktu w celu omówienia szczegółów Twojej sprawy.

Dzień dobry, nie, jeśli poinformowała go Pani w tym samym dniu o tym fakcie i lekarz wystawił L4 wtedy, to nie widzę podstaw do tzw. dyscyplinarki. Adw. Elżbieta Walczak