Kiedy pracownik może odmówić pracy po godzinach
Pytanie z dnia 10 stycznia 2019
Dzień dobry. Chciałbym zapytać czy szef może wymuszać codziennie nadgodziny w nielimitowanym zakresie?
Chodzi o dodatkowe 20 30 h miesięcznie
Jeśli tak to w jakim wymiarze godzin?
Czy odmowa nadgodzin może być powodem zwolnienia i jak w takim przypadku chroniony jest pracownik?
Obowiązuje nas umowa o pracę. Pozdrawiam i proszę o szybką odpowiedź
Michał Okoniewski Adwokat (Od 2016)
Kancelaria Adwokacka Michał Okoniewski
Królowej Jadwigi 25/1, 64-100 Leszno
Z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy może on zobowiązać Pana do pracy w godzinach nadliczbowych. Suma nadgodzin nie może być jednak większa aniżeli 150 w ciągu roku.
Podziękowałeś prawnikowi
Dzień dobry, Obowiązkiem pracownika jest praca w godzinach nadliczbowych jeżeli pracodawca wyda takie polecenie. Praca w godzinach nadliczbowych jest możliwa tylko w przypadku: - konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, - szczególnych potrzeb pracodawcy. Nieuzasadniona odmowa wykonania polecenia pracodawcy jest naruszeniem obowiązków pracownika. Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych dotyczy min. pracy powyżej limitu 150 godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym (dotyczy pracy w godzinach nadliczbowych ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy).
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...