Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia

Dzień dobry, niestety podaje Pan zbyt mało danych, aby można było ocenić czy zachodzą podstawy do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Nie wiadomo co tak naprawdę jest przyczyną problemów zdrowotnych, więc nie wiadomo, czy pracodawca ponosi tutaj jakąkolwiek winę. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl

Dzień dobry, na podstawie tak sformułowanego stanu faktycznego nie sposób udzielić jakichkolwiek wiążących informacji. Należy bowiem pamiętać, że pracownik jest uprawniony do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, gdy pracodawca narusza swoje podstawowe obowiązki względem niego, a na podstawie przedstawionego opisu nie sposób stwierdzić, czy do takiego naruszenia doszło. Jeżeli byłaby Pani zainteresowana nawiązaniem współpracy ze mną w przedmiotowej sprawie, to zapraszam do kontaktu celem jej omówienia. Z poważaniem Marcin Kościuk