Kiedy pracownikowi po zwolnieniu przysługuje odprawa pracownicza?

Pytanie z dnia 05 marca 2021

Dzień dobry,
Czy pracownikowi, który jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony u pracodawcy zatrudniającego powyżej 20 pracowników, przy zwolnieniu indywidualnym, ze strony pracodawcy (względy ekonomiczne, likwidacja stanowiska) przysługuje odprawa?
Czy gdy pracodawca ma dwóch pracowników na tych samych stanowiskach, a zwalnia jednego z nich, musi wskazać w wypowiedzeniu, kryteria, którymi kierował się przy wyborze zawlnianego pracownika?

Dzień dobry odprawa przysługuje. Pracodawca powinien wykazać słuszność podjętej decyzji w zakresie wyboru pracownika. W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com

Odpowiedź nr 1 z dnia 5 marca 2021 13:45 Zmodyfikowano dnia: 5 marca 2021 13:45 Obejrzało: 395 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, Na mocy art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych, przepisy dotyczące odpraw stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona dla zwolnienia grupowego. Powoduje to, że możliwe jest zwolnienie nawet jednego pracownika z ograniczeniem ochrony zatrudnienia. W takim jednak przypadku pracodawca musi pracownikowi zapłacić stosowną odprawę. Wyboru pracownika do zwolnienia dokonuje pracodawca w oparciu o porównanie sytuacji pracowników w ramach tej samej grupy pracowniczej (np. osób zajmujących te same stanowiska) Kryteriami doboru pracowników do zwolnienia mogą być w szczególności kwalifikacje pracownika, jego zaangażowanie w pracę, a także dyspozycyjność. Pozdrawiam.

Odpowiedź nr 2 z dnia 6 marca 2021 20:24 Zmodyfikowano dnia: 6 marca 2021 20:24 Obejrzało: 386 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, Na mocy art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych, przepisy dotyczące odpraw stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona dla zwolnienia grupowego. Powoduje to, że możliwe jest zwolnienie nawet jednego pracownika z ograniczeniem ochrony zatrudnienia. W takim jednak przypadku pracodawca musi pracownikowi zapłacić stosowną odprawę. Wyboru pracownika do zwolnienia dokonuje pracodawca w oparciu o porównanie sytuacji pracowników w ramach tej samej grupy pracowniczej (np. osób zajmujących te same stanowiska) Kryteriami doboru pracowników do zwolnienia mogą być w szczególności kwalifikacje pracownika, jego zaangażowanie w pracę, a także dyspozycyjność. Pozdrawiam.

Odpowiedź nr 3 z dnia 6 marca 2021 20:24 Zmodyfikowano dnia: 6 marca 2021 20:24 Obejrzało: 386 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.