Kiedy pracownikowi po zwolnieniu przysługuje odprawa pracownicza?
Pytanie z dnia 05 marca 2021
Dzień dobry,
Czy pracownikowi, który jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony u pracodawcy zatrudniającego powyżej 20 pracowników, przy zwolnieniu indywidualnym, ze strony pracodawcy (względy ekonomiczne, likwidacja stanowiska) przysługuje odprawa?
Czy gdy pracodawca ma dwóch pracowników na tych samych stanowiskach, a zwalnia jednego z nich, musi wskazać w wypowiedzeniu, kryteria, którymi kierował się przy wyborze zawlnianego pracownika?
Dzień dobry odprawa przysługuje. Pracodawca powinien wykazać słuszność podjętej decyzji w zakresie wyboru pracownika. W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com
Podziękowałeś prawnikowi
Maciej Podgórski Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Podgórski
Królewska 2/318, Kraków
Dzień dobry, Na mocy art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych, przepisy dotyczące odpraw stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona dla zwolnienia grupowego. Powoduje to, że możliwe jest zwolnienie nawet jednego pracownika z ograniczeniem ochrony zatrudnienia. W takim jednak przypadku pracodawca musi pracownikowi zapłacić stosowną odprawę. Wyboru pracownika do zwolnienia dokonuje pracodawca w oparciu o porównanie sytuacji pracowników w ramach tej samej grupy pracowniczej (np. osób zajmujących te same stanowiska) Kryteriami doboru pracowników do zwolnienia mogą być w szczególności kwalifikacje pracownika, jego zaangażowanie w pracę, a także dyspozycyjność. Pozdrawiam.
Podziękowałeś prawnikowi
Maciej Podgórski Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Podgórski
Królewska 2/318, Kraków
Dzień dobry, Na mocy art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych, przepisy dotyczące odpraw stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona dla zwolnienia grupowego. Powoduje to, że możliwe jest zwolnienie nawet jednego pracownika z ograniczeniem ochrony zatrudnienia. W takim jednak przypadku pracodawca musi pracownikowi zapłacić stosowną odprawę. Wyboru pracownika do zwolnienia dokonuje pracodawca w oparciu o porównanie sytuacji pracowników w ramach tej samej grupy pracowniczej (np. osób zajmujących te same stanowiska) Kryteriami doboru pracowników do zwolnienia mogą być w szczególności kwalifikacje pracownika, jego zaangażowanie w pracę, a także dyspozycyjność. Pozdrawiam.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...