Dzień dobry, jeśli od ostatniej zawinionej przez pracodawcę nieterminowej wypłaty nie minął miesiąc, może Pan rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Odpowiedź na postawione przez Panią/Pana pytanie znajduje się w art. 55 kodeksu pracy, który to w § 1 stanowi, że: "Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. § 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. § 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. § 3 Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Jak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 4 kwietnia 2000 r., I PKN 516/99: "Pracodawca, który nie wypłaca w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia", a zatem brak wypłaty przez pracodawcę wynagrodzenia na Pana/Pani rzecz stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec Pana/Pani, jako pracownika". Powinien Pan/Pani zatem złożyć pracodawcy oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w terminie 1 miesiąca od uzyskania przez Pana/Panią wiadomości o istnieniu okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy tj. od dnia, w którym upłynął termin wypłaty wynagrodzenia. W oświadczeniu musi zostać wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę w takim trybie tj. sposób w jaki zostały naruszone podstawowe obowiązki wobec Pana/Panią, jako pracownika.