Pytanie z dnia 31 sierpnia 2016

Kolega w pracy wypowiadał się o mnie wulgarnie w obecności świadków.
Każde moje zachowanie jest komentowane i krytykowane. Tworzy teorie spiskowe na mój temat.
Jak mogę z tym skończyć?
Zgłosiłam to bezpośredniemu przełożonemu, bez reakcji z jego strony.
Praca stała się dla mnie koszmarem.

Szanowna Pani, tego typu zachowania podlegać mogą w zasadzie trzem różnym reżimom prawnym. W pierwszej kolejności, ów kolega narusza Pani dobra osobiste i może Pani skierować pozew w trybie art.24 k.c. o ochronę dóbr osobistych bezpośrednio przeciwko niemu. Potrzebni będą wtedy dowody na zachowania, które Pani opisuje, najpewniej zeznania świadków, w obecności których zachowania te miały miejsce. Niezależnie, jeśli sytuacja ta trwa od dłuższego czasu, działania takie mogą nosić znamiona mobbingu. W takiej sytuacji przysługiwać będą Pani roszczenia przeciwko pracodawcy opisane w art. 94^3 Kodeksu pracy, z rozwiązaniem umowy o pracę z powodu mobbingu włącznie. Proszę jednak pamiętać, że dochodzenie roszczeń będzie wymagało zeznań świadków działań tego pracownika. Można również rozważyć ściganie pracownika w trybie art. 212 Kodeksu karnego - przestępstwo zniesławienia. W tym celu musi Pani napisać zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa i skierować je do prokuratury.

Odpowiedź nr 1 z dnia 31 sierpnia 2016 09:58 Obejrzało: 502 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, być może dochodzi w stosunku do Pani do mobbingu, ale by można to ocenić i wskazać możliwe działania, trzeba dokładnie ustalić na czym polegają działania współpracownika/-ów. Czy może Pani podać więcej szczegółów? Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz

Odpowiedź nr 2 z dnia 31 sierpnia 2016 09:58 Obejrzało: 502 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.