Szanowna Pani, tego typu zachowania podlegać mogą w zasadzie trzem różnym reżimom prawnym. W pierwszej kolejności, ów kolega narusza Pani dobra osobiste i może Pani skierować pozew w trybie art.24 k.c. o ochronę dóbr osobistych bezpośrednio przeciwko niemu. Potrzebni będą wtedy dowody na zachowania, które Pani opisuje, najpewniej zeznania świadków, w obecności których zachowania te miały miejsce. Niezależnie, jeśli sytuacja ta trwa od dłuższego czasu, działania takie mogą nosić znamiona mobbingu. W takiej sytuacji przysługiwać będą Pani roszczenia przeciwko pracodawcy opisane w art. 94^3 Kodeksu pracy, z rozwiązaniem umowy o pracę z powodu mobbingu włącznie. Proszę jednak pamiętać, że dochodzenie roszczeń będzie wymagało zeznań świadków działań tego pracownika. Można również rozważyć ściganie pracownika w trybie art. 212 Kodeksu karnego - przestępstwo zniesławienia. W tym celu musi Pani napisać zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa i skierować je do prokuratury.

Dzień dobry, być może dochodzi w stosunku do Pani do mobbingu, ale by można to ocenić i wskazać możliwe działania, trzeba dokładnie ustalić na czym polegają działania współpracownika/-ów. Czy może Pani podać więcej szczegółów? Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz