Konsekwencje niestawienia się w pracy?
Pytanie z dnia 14 stycznia 2022
Mam zawarta umowę o pracę na czas określony na okres jednego roku tj do 31.08.2022 r.
Co stałoby się, gdybym np dziś nie pojawił się w pracy nie powiadamiajac w żaden sposób pracodawcy?
Jakie konsekwencje spotkać mogą za to pracownika?
Sławomir Wójcik Radca prawny (Od 1999)
KancelariaWójcik.Com KANCELARIA PRAWNA
Kościelna 4, 62-030 Luboń
Dzień dobry, W takiej sytuacji pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie, za czas nieusprawiedliwionej nieobecności nie wypłaci wynagrodzenia. Może też żądać odszkodowania, chociaż to raczej rzadkość. Radca prawny Sławomir Wójcik Poznań / Luboń https://www.facebook.com/WojcikRadca tel.: 790 49 12 16
Podziękowałeś prawnikowi
Grzegorz Kantecki Radca prawny (Od 2010)
Grzegorz Kantecki Kancelaria Radcy Prawnego
Aleja Przyjaciół 1 lok. 12, 00-565 Warszawa
Witam, mógłby Pan zostać zwolniony dyscyplinarnie i zapłacić pracodawcy odszkodowanie - w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Pozdrawiam, Grzegorz Kantecki
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...