Dzień dobry, kontrola PIP to pierwszy stopień do ustalenia istnienia stosunku pracy. Z żądaniem takim może wystąpić także pracownik. Po ustaleniu stosunku pracy przez sąd, pracownik będzie miał m.in. roszczenie o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy czy też wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Oczywiście powstanie także potrzeba opłacenia zaległych składek ZUS. Jak wskazał Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 5 grudnia 2013 r., wydanej w sprawie o sygn. akt III PZP 6/13: "stosunek pracy powoduje wprawdzie, że ubezpieczony (pracownik) podlega z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym, jednakże stan ten nie rodzi po jego stronie jakichkolwiek obowiązków w stosunku do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, zwłaszcza zaś w zakresie obliczania, rozliczania oraz opłacania należnych składek na te ubezpieczenia. Wszystkie obowiązki w tym przedmiocie obciążają bowiem płatnika składek (pracodawcę) i to niezależnie od źródła finansowania owych składek". Składki musi więc obliczyć i opłacić pracodawca w całości, ale może później dochodzić od pracownika tej części składek, która powinna być sfinansowana z jego wynagrodzenia. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz