Koronawirus a praca.

Bernadetta Parusińska- Ulewicz   Adwokat  (Od 2007)  

Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin

 Email

Dzień dobry, a na jakiej podstawie pracownik odmówił stawienia się w pracy ? Czy usprawiedliwił swoją nieobecność ? Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Maciej Szwejda   Radca prawny  (Od 2001)  

Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Szwejda

Osiedle Rusa 32/6, 61-245 Poznań

 Email

Sama obawa przed zarażeniem się koronawirusem, to za mało aby pracownik mógł odmówić przyjścia do pracy. Co prawda zgodnie z art. 210 § 1 kodeksu pracy pracownik może odmówić wykonania pracy w razie bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, jednakże pracownik musiałby wskazać konkretną okoliczność powodującą takie zagrożenie (np. inne osoby zarażone w firmie). Hipotetyczne ryzyko zarażania to za mało aby nie przyjść do pracy. Formalnie zatem mógłby Pan zwolnić pracownika w trybie natychmiastowym, jednak ze względów praktycznych odradzam takie rozwiązanie. Moje doświadczenie z prowadzenie spraw sądowych wskazuje, iż sąd pracy może potraktować epidemię jako „okoliczność łagodzącą” i uznać takie zwolnienie za bezskuteczne. Rozumiem, że ważną kwestią jest też utrzymanie dyscypliny w miejscu pracy, w tym celu sugerowałbym raczej skorzystanie z kar porządkowych wobec pracownika tj. upomnienia, nagany albo kary pieniężnej. W razie dalszych pytań proszę o kontakt. Pozdrawiam