Koronawirus a praca.

Szanowna Pani, w przedstawionej przez Panią sytuacji należy się Pani pełne wynagrodzenie za pracę. Z poważaniem, aplikant adwokacki Filip Majsterek

Jeśli takie czynności zostały Pani powierzone w ramach pracy zdalnej, a nie było żądnych rozmów z pracodawcą w związku z ewentualnym obniżeniem pensji, lub wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy, to należy się Pani dotychczasowo pobierane wynagrodzenie. W zasadzie może zostać Pani zobowiązana przez pracodawcę do wykorzystania zaległego urlopu za rok 2019, gdyż co do zasady winien on być wykorzystany do końca pierwszego kwartału 2020 roku, a nie później niż do końca września 2020. Chyba, że został on ówcześnie ustalony z pracodawcą w planie urlopowym w innym okresie, wówczas wykorzystanie tego urlopu w aktualnym okresie winno zostać dokonane za zgodą stron.