Koronawirus a praca.

Jeżeli w trakcie urlopu wypoczynkowego pracownika doszło do objęcia kwarantanną, to od tego dnia pracownik nie jest już na urlopie zaś na zwolnieniu L4, natomiast w późniejszym terminie pracodawca ma obowiązek udzielić niewykorzystaną część urlopu, lecz niekoniecznie tuż po zakończeniu kwarantanny. Osoba, która otrzyma decyzję inspektora sanitarnego o nałożeniu kwarantanny powinna po okresie kwarantanny dostarczyć pracodawcy tę decyzję. Dokument ten będzie podstawą do wypłaty świadczeń z tytułu choroby na ogólnych zasadach. Zatem za czas nieobecności w pracy z powodu kwarantanny będzie przysługiwać wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek chorobowy, wypłacane przez pracodawcę lub ZUS. Pozostałe kwestie należałoby szczegółowo omówić. Mogę pomóc rozwiązać problem, zapraszam.