Koronawirus a praca.

Dzień dobry, a ma Pani jakieś dowody na takie ustalenia ? Czy ktoś był świadkiem rozmowy ? Czy przedsiębiorstwo w ogóle funkcjonowało wtedy ? Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Zwolnienie dyscyplinarne następuje w postaci pisemnego oświadczenia pracodawcy, w którym pracodawca musi wskazać przyczynę, nie można dokonać zwolnienia telefonicznie, od rozwiązania umowy mozna odwołać się do sądu pracy, w terminie 21 dni od doręczenia oświadczenia pracodawcy, przed sądem będzie konieczne wykazanie że nie przychodziła Pani do pracy za zgodą przełożonego, istotne moze się dla Pani okazać,że zanim doszło do zwolnienia pracodawca dokonał wypowiedzenia (pytanie co zawarł w treści) i odebral od Pani klucze. Do momentu rozwiązania umowy o pracę przysługuje Pani wynagrodzenie