Koronawirus a praca.
Pytanie z dnia 30 kwietnia 2020
Witam,
jestem pracownikiem (z umową o pracę na czas nieokreślony) mikro firmy i z dniem 1.04 zostałam wysłana na tzw. postojowe. Szefostwo wręczyło mi porozumienie dotyczące przestoju, w którym widnieje:
"Pracownik objęty Programem Przestoju Ekonomicznego otrzyma wynagrodzenie w kwocie 1300 zł netto, finansowane przez FGŚP zgodnie z ustawą z dnia 31.03.2020 (tarcza kryzysowa), a płatne przez Pracodawcę na konto Pracownika.
Pracodawca odprowadzi ZUS od w/w kwoty."
Czy to jest zgodne z prawem pracy? Z tego co wyczytałam dofinansowanie z FGŚP ma pokryć częściowo wynagrodzenie a drugą część powinien dopłacić pracodawca. Wynagrodzenie nie powinno być niższe niż 80 % najniższej krajowej. Na mojej umowie widnieje kwota 3800 brutto. Czy mogę się od tego jakoś odwołać jeśli porozumienie podpisałam? Na postojowym mam pozostać jeszcze miesiąc, chociaż moja firma wznawia prace od 4 maja.
Pozdrawiam i liczę na pomoc,
BE
Agnieszka Kwapień Adwokat (Od 2010)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień
Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice
Dzień dobry Pani, Zgodnie z nowelizacją tak zwanej specustawy dotyczącej koronowirusa, kwota dofinansowania w przypadku przestoju ekonomicznego to 1533,09 zł na pracownika, co obejmuje 50 proc. wynagrodzenia minimalnego, czyli 1300 zł plus składki ZUS pracodawcy od tej kwoty (które również mogą być dofinansowane z FGŚP). Pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak niż w 2600 zł brutto z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Decyzję o skierowaniu konkretnych pracowników na postój ekonomiczny podejmuje pracodawca. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień http://www.adwokat-katowice.com.pl http://www.rozwod-adwokat.com.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.