Koronawirus a praca.

Pytanie z dnia 02 maja 2020

Dzień dobry, w związku z epidemią moje miejsce zatrudnienia było zamknięte od 13 marca. Za marzec zostało wypłacone 100%, firma zaoferowała obniżenie etatów i jednocześnie płacy o 20% do końca czerwca. Zostałam poinformowana ze do końca okresu rozliczeniowego (do stycznia) godziny pracy której nie wykonywałam w połowie marca i cały kwiecień, maja zostać odrobione przez pracowników. Czy jest to legalne działanie, zgodne z prawem? Zgodnie z umową zawsze nadgodziny były płatne +50%, czy takie zagrywki maja prawo mieć miejsce? Pozdrawiam

praca, wynagrodzenie, koronawirus

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.