Koronawirus a praca.

Pracodawca może Pani narzucić wykorzystanie jedynie zaległego urlopu za zeszły rok do końca pierwszego kwartału tego roku. Nowy urlop jest Pani urlopem, o którego wykorzystaniu wyłącznie pani decyduje - tak samo jak o urlopie bezpłatnym. Za czas przestoju i gotowości do pracy należy się wynagrodzenia w nominalnej kwocie czyli takiej, którą Pani dotychczas otrzymywała. Ewentualnie obniżenie wynagrodzenia mogłoby zostać dokonane poprzez zawarcie porozumienia pracodawcy z Panią (na któe nie musi Pani wyrażać zgody), ewentualnie gdy pracodawca wypowie Pani warunki płacy lub pracy - na które również nie musi Pani wyrażać zgody, lecz skończy się to rozwiązaniem Pani umowy lub pracodawca może wprowadzić wynagrodzenie postojowe, które co do zasady nie może być niższe niż najniższe wynagrodzenie za pracę. Pozdrawiam