Koronawirus a praca,
Pytanie z dnia 26 marca 2020
Pracodawcy zamknęli czasowo sklep, bo nie było obrotów (nie jest to sklep w galerii). Dają nam, pracownikom wybór albo urlop albo L4. Wyczytałam, że jeżeli to oni zamykają zakład a pracownik jest gotowy do świadczenia pracy, to nie mogą nas zmusić do urlopu. Co więcej muszą nam wypłacić wynagrodzenie. Jest tak?
Kamil Krzemkowski Radca prawny
BELAWYER Kancelaria radcowska Kamil Krzemkowski
Pląsy 27A/17, 02-828 Warszawa
Pracodawca nie może zmusić ani do urlopu (chyba że zaległy) ani tym bardziej do L4. W obecnej sytuacji należy się Pani wynagrodzenie postojowe.
Podziękowałeś prawnikowi
Paweł Terpiłowski Radca prawny (Od 2019)
Paweł Terpiłowski Kancelaria Radcy Prawnego
Czarnkowska 2 lok. 21, 91-013 Łódź
Dzień dobry, pracownika nie można "wysłać" bez jego zgody na urlop wypoczynkowy. Co do wynagrodzenia postojowego, to pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. W razie dalszych wątpliwości, zapraszam do kontaktu.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...