Koronawirus a praca.

Pytanie z dnia 27 marca 2020

Dzień dobry. Pracuję na UoP w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym godzin pracy. Pracodawca uważa, że przestój marcowy będziemy musieli odrobić w kwietniu i maju (marzec to początek cyklu). Czy jest to legalne z punktu widzenia Kodeksu Pracy, skoro mowa tu o przepracowaniu 3 miesięcy w czasie 2? Dodatkowo w kwietniu i maju ma obowiązywać wyłącznie pensja zasadnicza, bez premii, niezależnie od liczby przepracowanych godzin.

praca, wynagrodzenie, koronaawirus

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.