Koronawirus a praca.

Michał Brodecki   Adwokat  (Od 2018)  

Kancelaria Adwokacka mec. Michał Brodecki

Hetmańska 25, 15-727 Białystok

 Email

Witam, co do zaległości w wypłacie wynagrodzenia, roszczenia o jego wypłatę można domagać się od pracodawcy (ze sprawą o zapłatę wynagrodzenia przed sądem pracy włącznie), jednakże mając na uwadze opisywaną sytuację można w tym celu zgłosić roszczenie do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wniosek składa się do właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy Biura Terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie wcześniej niż po upływie 1 miesiąca i 2 tygodni od daty wystąpienia niewypłacalności pracodawcy. Do wniosku załącza się dokument potwierdzający niewypłacone świadczenia pracownicze - np. świadectwo pracy z informacją o niewypłaconym świadczeniu lub zaświadczenie pracodawcy wydane w tym celu. W odniesieniu do skróconego okresu wypowiedzenia, to kwestię tą reguluje art. 36 (1) kp, zgodnie z którym jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Z treści zapytania nie wynikają jednak konkretne pytania ani nie została uszczegółowiona sytuacja konkretnego pracownika. Domyślać się można, że pytający chce się dowiedzieć, czy ma szanse uzyskać zaległe wynagrodzenie oraz czy pracodawca może skrócić jego okres wypowiedzenia (odpowiedź na powyższe powyżej). W przypadku wątpliwości lub innych, bardziej szczegółowych pytań, zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam adw. Michał Brodecki

Ewelina Sarwińska-Przemyłska   Radca prawny  

Radca prawny Ewelina Sarwińska-Przemyłska

Synagogalna 4, 09-400 Płock

 Email

Ma Pani prawo do wynagrodzenia zaległego i obecnego. W związku z postawą szefowej, pewnie trzeba będzie dochodzić roszczenia na drodze sądowej. Mail ewelina.sarwinska@gmail.com Tel.501874908