Koronawirus a praca. Tartcza antykryzysowa.
Pytanie z dnia 23 kwietnia 2020
Dzień dobry,
Mam pilne pytanie w kwestii pisma, które otrzymałam od mojego Pracodawcy. Od dnia 2 marca br. przebywam na L4. Zwolnienie trwa nadal. Pracodawca wysłał mi pocztą tradycyjną pismo, w którym odwołując się do obecnej sytuacji w związku z koronawirusem proponuje zawarcie porozumienia, na skutek którego chce mi obniżyć wymiar czasu pracy o 20%. Czy w sytuacji, kiedy przebywam na zwolnieniu lekarskim mam obowiązek ustosunkować się do treści tego pisma, a co więcej czy mam obowiązek podpisać to porozumienie . Porozumienie jest napisane z datą 1 kwietnia br.. ja aktualnie zwolnienie mam do 4 maja włącznie. Będę wdzięczna za szybką odpowiedź. Z wyrazami szacunku Katarzyna
Monika Woźniak-Goraus Radca prawny (Od 2016)
Kancelaria Radcy Prawnego Monika Woźniak-Goraus
Jana Pawła II 13/103, 44-100 Gliwice
Dzień dobry Porozumienie jest dobrowolne, więc na podpisanie żadnego pisma nie musi się Pani godzić. Nie ma też prawnego obowiązku odpowiadania na nie. Pozdrawiam
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Spory z firmami
- Własność intelektualna
- Restrukturyzacja firm
- Działalność gospodarcza
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...
