Koronawirus a redukcja wynagrodzeń. Tarcza antykryzysowa.

Z racji zaistniałej sytuacji na świecie, przewinął się u nas temat w firmie, że zostanie obcięte wynagrodzenie do 50% na czas trwania pandemii.


Czy jeśli indywidualnie nie zgodzę się na zmniejszenie wynagrodzenia mimo tego,
ze zarząd który został wybrany przez firmę się zgodził, czy poniosę za to jakieś konsewkencje czy jesli się nie zgodzę czy
prezes moze rozwiazac mi umowe?
jesli tak, to czy z zachowanym okresem wypowiedzenia, który jest na pierwotnej umowie?


Jeśli złoże wypowiedzenie przed informacją o zmniejszeniu wynagrodzenia bądź w jego trakcie (gdyby zmniejszone wynagrodzenie weszło w życie od nowego miesiąca) czy moje wynagrodzenie na okresie wypowiedzenia
jest zachowane i bez zmian czy tak czy siak bedzie zmniejszone?

jezeli by zostalo zmniejszone wynagrodzenie do 80% bądź 50% i w czasie tego zmniejszenia bym zachorował czy 80% zwolnienia lekarskiego jest odliczane od nowej stawki już zmniejszonej czy od tej pierwotnej bez zmniejszenia