Koronawirus a tarcza antykryzysowa.

Witam, mam pytanie prawo pracy/tarcza antykryzysowa. Pracodawca chce, żeby pracownicy (etaty większe niż 3/4) opracowali czas w którym byliśmy w domach. Czy jest to zgodne z prawem pracy i tarcza antykryzysowa. Poniżej załączam wypowiedź firmy. Z góry za odpowiedź dziękuję.

(Pytanie od pracowników)
- Jaka jest podstawa odrabiania godzin za które dostajemy dofinansowanie z rządu, czy to jakaś ustawa, rozporządzenie? Nie znamy innej firmy, która działa wg takich zasad dlatego jesteśmy ciekawi.

PayrolL:(odpowiedź firmy)

Podstawą prawną do wprowadzenia takiej organizacji pracy jest art. 15 zf ust. 1 pkt 2) ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. W wykonaniu obowiązków wynikających z tej ustawy, z przedstawicielami pracowników zostało zawarte porozumienie o wprowadzeniu systemu równoważnego czasu pracy w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Dłuższy okres rozliczeniowy pozwala nam jako pracodawcy na elastyczne rozplanowanie czasu pracy – w chwili obecnej nie wykonują Państwo pracy, ale będzie ona mogła być wykonywana w większym wymiarze w kolejnych miesiącach (gdy sklepy zostaną otwarte).

W obecnej sytuacji, gdy nasze sklepy są nieczynne, pracownicy nie świadczą pracy, ale nadal obowiązani są do pozostawania w gotowości do jej świadczenia (obniżono jedynie wymiar czasu pracy) – w każdej chwili jako pracodawca mamy prawo do wezwania pracowników do świadczenia pracy. Obniżenie wymiaru czasu pracy w żaden sposób nie stanowi dla pracownika okresu urlopu, nie jest też czasem przestoju (podczas którego otrzymalibyście jeszcze niższe wynagrodzenie) tylko minimalne wynagrodzenie). Ostatecznie w całym okresie rozliczeniowym liczba godzin wynikających z wymiaru czasu pracy zostanie zachowana, więc mówienie tu o niekorzystnym „odpracowywaniu” jest nieuzasadnione.