Koronawirus a tarcza antykryzysowa.

Pracodawca obniżył w kwietniu wynagrodzenie pracowników o połowę nie mniej jednak niż wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Pod koniec kwietnia pracodawca zanotował już ok. 50% spadek obrotów w porównaniu do marca i zapewne z powodu braku zleceń spadek ten będzie na podobnym poziomie na koniec kwietnia.
Od maja pracodawca mógłby zatem ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń z FGŚP.
Dlatego też zostało z pracownikami zawarte porozumienie o obniżeniu wymiaru czasu pracy o 20% w okresie od 1 maja do końca lipca.
Czy pracodawca w tej sytuacji może otrzymać dofinansowanie do 4/5 kwoty wynagrodzeń pracowników sprzed obniżki wynagrodzeń w kwietniu?
Tzn. pracownik zarabiał w do końca marca np. 4 000,00 zł, w kwietniu jego wynagrodzenie zostało obniżone do 2 600,00 zł. Czy jeśli od maja pracodawca wyliczy 80% wynagrodzenia z marca, tj. 3 200,00 zł - otrzyma dofinansowanie do połowy tej kwoty, czy będzie brane pod uwagę obniżone wynagrodzenie z kwietnia i dofinansowanie będzie do kwoty 2 600,00 zł?