Koronawirus a umowa o pracę.

Pytanie z dnia 11 stycznia 2021

Jestem zatrudniona w firmie z sektora hotelarskiego na umowę o pracę na pełen etat, na czas określony od 23.10.2018r. do 30.06.2021r. Wcześniej były to 3 miesiące próbne na tych samych warunkach. Po wybuchu pandemii (od marca) nastąpiła zmiana wymiaru pracy, płacy i wynagrodzenia (pół etatu/pół pensji). Wraz z narzeczonym planujemy dziecko, nie wiem jednak kiedy będzie na to najlepszy moment, stąd kilka pytań:
1. Czy po upływie umowy będzie ona mogła być zawarta na stałe a nie na 2-3 lata tak jak pierwsza?
2. Czy Kodeks Pracy w jakiś sposób chroni ciężarne?
3. Czy pracodawca dowiadując się o ciąży będzie mógł mnie po prostu zwolnić/nie przedłużyć umowy? Czytałam, że zależy to od trymestru.
4. Czy kwota świadczenia z urlopu macierzyńskiego zależy od stawki na umowie czy jest to średnia ostatnich wypłat, np. z 6-12 miesięcy?

umowa o pracę, koronawirus

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.