Koronawirus a urlop.

Pytanie z dnia 29 kwietnia 2020

Witam.
Mam zgodę pracodawcy na zdalną pracę w miesiącu maju. Pozostał mi 1 (jeden) dzień urlopu zaległego z 2019 r. i całość urlopu bieżącego (26 dni).
Kierowniczka Działu Kadr twierdzi, że muszę w trakcie pracy zdalnej w miesiącu maju wybrać urlop zaległy oraz proporcjonalną ilość dni z urlopu bieżącego (około 13 dni).
Czy jest to zasadny wymóg wykorzystania przysługującego mi urlopu i jakie ewentualnie przepisy o tym mówią ?

Dzień dobry, w przypadku urlopu zaległego pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop bez jego zgody, gdyż urlop powinien zostać wykorzystany w naturze. Zatem pracodawca na mocy art. 168 k.p. ma prawo nakazać wybranie urlopu za 2019 r. - do 30 września 2020 r., natomiast urlopu za 2020 r. - dopiero po zakończeniu bieżącego roku - do 30 września 2021r. Proszę pamiętać przy tym, że to do pracownika należy prawo wyboru w jakim konkretnie terminie (mieszczącym się w ww. ramach czasowych) chce wykorzystać swój urlop. W razie dodatkowych pytań serdecznie zapraszam do kontaktu.

Odpowiedź nr 1 z dnia 30 kwietnia 2020 13:24 Zmodyfikowano dnia: 30 kwietnia 2020 13:24 Obejrzało: 387 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.