Koronawirus i tarcza antykryzysowa.

Pytanie z dnia 28 kwietnia 2020

Zakład pracy na podst. ustawy COVID-19 od maja zapowiedział zmniejszenie pensum o 20% (praca od poniedziałku do czwartku) i co za tym idzie obniżenie wynagrodzenia. Jednocześnie, w związku z realizacją bieżących zamówień, zapowiedział obowiązek pracy w teoretycznie wolny piątek w ramach godzin nadliczbowych (do odbioru jako wolne w późniejszym terminie). Czy nie jest to obejście ustawy "COVID-owej" ? Czy i jakie czynności prawne mogę podjąć aby uznać to jako nieuprawnione wykorzystanie ustawy w celu obniżenia mi wynagrodzenia?

koronawirus, tarcza antykryzysowa

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.