kradzież w miejscu pracy,okoliczności łagodzące
Pytanie z dnia 11 stycznia 2019
Witam. Mam następujące pytanie, jaka kara może grozić za kradzież pieniędzy z udziałem innych osób? Wyglądało to w taki sposób że osoba X wydawała więcej pieniędzy (w setkach) osobie Y. Kwota uzbierala się na około 30 tys złotych. Osoba ta wpadła na ten pomysł przez to że pracodawca po danej godzinie nie kazał już nabijać nic na kasę więc skusiło tą osobę na łatwy zarobek skoro pracodawca też okrada Państwo. Niestety pracodawca ma dowód w postaci monitoringu a ta osoba tylko słowo,że byl zakaz nabijania ale pracowało tam kolejne 20 osób które też o tym wiedziało. Czy byłoby to jakieś łagodzące lub inaczej patrzone skoro pracodawca również okradał Państwo i nie odprowadzał w ten sposób podatków? Czy osoby które braly w tym udział jako "odbiorcy" też ponoszą konsekwencje? Pracodawca jak narazie nie zgłosił tego na policję ale chcę żeby oddać sumę jednorazowo która 2-3krotnie zawyża. Co zrobić w takiej sytuacji? Osoba chce iść na ugodę i oddać wszystkie pieniądze ale tyle ile ukradła a nie zawyżoną 3 razy sumę. Z góry dziękuję za odpowiedź.
Michał Bukowski Adwokat (Od 2015)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Michał Bukowski
Al. IX Wieków Kielc 6/34, 25 - 516 Kielce
Przede wszystkim należy wezwać taką osobę do próby ugodowej i porozmawiać. Oczywiście jest uzasadnione podejrzenie przestępstwa po stronie pracownika - kradzieży (czyn ciągły), a po pracodawcy karnoskarbowe. Zatem odpowiedzialność powinna ponieść zarówno jedna, jak i druga osoba. Nie mniej może osoby te znajdą rozwiązanie.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.