L4 a wypowiedzenie umowy

Pytanie z dnia 03 grudnia 2018

Witam,
mam pytanie dot. kodeksu pracy. Dostałam wypowiedzenie z pracy (umowa do 15.12, w tym 9 dni urlopu). Chciałabym donieść L4, ponieważ praca wpłynęła niekorzystnie na mój stan zdrowia. Słyszłam, że zwolnienie od lekarza specjalisty (oprócz orzeczenia lekarskiego psychiatry), jest podważalne. Czy jest to prawda? Aczkolwiek, nie wiem dlaczego zakład pracy miałby podważać to zwolnienie, gdyz faktycznie sytuacja w pracy pogorszyła moje zdrowie.
Czy musiałabym mieć świadka z pracy, że to przez pracę jestem w stanie jakim jestem, by dostać 100% świadczenia?

Czy jak doniosę L4 pod koniec mojego urlopu (przypuśćmy na 2-3 tygodnie), będę jeszcze pracownikiem firmy po okresie wypowiedzenia, czyli do 15.12?
Chodzi o to, czy będąc na L4,w okresie dłuższym niż okres wypowiedzenia (2 tygodnie), to wypowiedzenie obowiązuje?
Pozdrawiam

A w jaki sposób sytuacja w pracy pogorszyła Pani stan zdrowia ?

Odpowiedź nr 1 z dnia 3 grudnia 2018 17:57 Zmodyfikowano dnia: 3 grudnia 2018 17:57 Obejrzało: 388 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Witam, nie musi mieć Pani żadnego świadka, na okoliczność choroby. Zwolnienie lekarskie nie zawiesza biegu okresu wypowiedzenia. Po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę rozwiązuje się w konsekwencji przestaje Pani być pracownikiem. Jeżeli zwolnienie lekarskie będzie jeszcze trwało po upływie rozwiązaniu umowy o pracę uprawniona jest Pani do otrzymania zasiłku chorobowego z ZUS.

Odpowiedź nr 2 z dnia 4 grudnia 2018 22:38 Zmodyfikowano dnia: 4 grudnia 2018 22:38 Obejrzało: 367 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.