L4 a wysokość wynagrodzenia

Dzień dobry!
Piszę do Państwa z takim o to problemem:
Pracuje jako ratownik medyczny na izbie przyjęć. W pracy mieliśmy kontakt z zakaźna chorobą- odrą (w skutek kontaktu z chorym zachorowało w przeciągu ok 3 tyg 8 pracownikow) personel średni dostosował się do procedury opracowanej przez szpital i zglosil ognisko choroby na izbie przyjęć do przełożonego, dyżurnego lekarza i pielęgniarki epidemioligicznej. Po kontakcie z pierwszym zachorowaniem nie było żadnego zainteresowania osobami narażonymi na zachorowanie od strony pracodawcy. Gdy zachorowałam ja w skutek czego trafiłam do szpitala (ciężki przebieg) zaczęto w pracy szczepić osoby narażone na zachorowanie (pracowników którzy mieli kontakt z chorym) Pominę fakt ze gdyby wdrożono procedurę szczepień od razu po zgłoszeniu pewnie nie trafiłabym do szpitala i na około miesięczne L4. Chciałam sie dowiedzieć czy mogę domagać się 100 % wypłaty. Pracodawca chce wypłacić mi pensje jak za chorobę 80% a za pobyt w szpitalu 70%. Ja moje zachorowanie wiąże z wypadkiem w pracy i nie zastosowaniem się do procedury opracowanej w ramach ISO i akredytacji szpitala przez sam szpital. Proszę mi powiedzieć czy mam jakieś podstawy do domaganią się o wypłatę pełnej pensji? Nasz Pan z BHP uważa że nie. Nie wspomnę już o premiach rocznych oraz kwartalnych które też zostaną mi zabrane.
Pozdrawiam
Martyna