L4 na wypowiedzeniu umowy o pracę.

Dzień dobry, jeśli w okresie wypowiedzenia zachoruje Pan/Pani i będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim, to niezależnie od czasu trwania zwolnienia, umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia (czyli 30 listopada). Jeżeli choroba rozpoczęła się w trakcie trwania umowy o pracę i nieprzerwanie trwa bezpośrednio po zakończeniu umowy, nadal będzie Pani/Panu przysługiwało prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego (płatnikiem zasiłku chorobowego nie będzie już pracodawca, ale ZUS). Co do zasiłku opiekuńczego, to przyjmuje się, że w przypadku przebywania na zwolnieniu lekarskim, pracownikowi nie należy się zasiłek opiekuńczy. Co więcej, pracownik, który podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim ze względu na swoją chorobę wykonuje inną pracę zarobkową lub nie przeznacza czasu zwolnienia w sposób umożliwiający mu jak najszybszy powrót do pracy (czyli np. opieka nad chorym dzieckiem) traci prawo do zasiłku chorobowego. Co istotne, po zakończeniu zatrudnienia, pracownik traci prawo do zasiłku opiekuńczego, ponieważ wymogiem prawa do zasiłku jest pozostawanie w stosunku zatrudnienia. Z poważaniem, radca prawny Jolanta Wykręt-Pawelec