Likwidacji stanowiska pracy

Witam serdecznie. Z przedstawionego opisu wynika, iż zwolnienie z pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów. Likwidacja stanowiska pracy może stanowić usprawiedliwoną przyczyne wypowiedzenia umowy o pracę i skrócenia okresu wypowiedzenia (z jednoczesną wypłatą odszkodowania za skrócony okres wywpoeidzenia w wysokości wynagrodzenia za pozostały okres wypowiedzenia), ale nie przycyznę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Co do odprawy to powstaje pytanie ilu pracowników zatrudnia/-ł pracodawca, bowiem ustawę o tzw. zwolnieniach grupowych stosuje się do pracodawców zatrudniającyh co najmniej 20 pracowników. Ewentualna odprawa zależy od stażu pracy u konkretnego pracodawcy.

Szanowny Panie, nie można rozwiązać umowy o pracę "'w trybie natychmiastowym" bez okresu wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska pracy. W takim przypadku umowa powinna być rozwiązana za wypowiedzeniem, przy czym pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia, maksymalnie do 1 miesiąca. W związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia przysługuje Panu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Odprawa także przysługuje - bo rozwiązanie następuje z przyczyn niedotyczących pracownika, pod warunkiem że zakład pracy zatrudnia więcej niż 20 pracowników. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny