Dzień dobry, Po pierwsze, pracodawca, który umyślnie nie dopełnił obowiązku sporządzenia dokumentacji powypadkowej po wypadku przy pracy popełnił przestępstwo przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową zagrożone karą grzywny do 180 stawek dziennych albo karze ograniczenia wolności. W przypadku nieumyślnego niedopełnienia powyższego obowiązku pracodawca podlega karze grzywny w wysokości od 1000 do 30.000 zł. Po drugie, 14-dniowy termin na sporządzenie protokołu ma charakter instrukcyjny. Uchybienie temu terminowi nie powoduje dla poszkodowanego negatywnych skutków prawnych i obliguje zespół powypadkowy do podania przyczyn opóźnienia w treści protokołu powypadkowego. Proszę nie dać zatem sobie wmówić, że już jest na cokolwiek za późno. Po trzecie, nawet, gdyby nie sporządzono protokołu, Sąd Najwyższy w uchwale z 11 lutego 2014 r. ?(I UZP 4/13) wyraźnie wskazał, że w postępowaniu prowadzonym na skutek odwołania od decyzji organu rentowego odmawiającej przyznania prawa do jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy z powodu nieprzedstawienia przez ubezpieczonego protokołu powypadkowego sąd ubezpieczeń społecznych jest uprawniony do dokonywania oceny, czy zdarzenie było wypadkiem przy pracy. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska