mial miejsce mobbing w pracy. moze pan żądać odszkodowania w drodze cywilnoprawnej

Witam serdecznie. Najpierw chciałabym podkreślić, że bardzo współczuję tego typu sytuacji. Nie jest przyjemnie znajdować się w takim położeniu jak Pani. To o czym Pani pisze odpowiada tzw. mobbingowi poziomemu. Pamiętać jednak należy, że to na Pani - w razie ewentualnego sporu - będzie spoczywał fakt udowodnienia stosowania mobbingu, a w pierwszej kolejności ustalenie : - kim jest główny mobber (i ewentualnie poboczni), - osoby mogące być świadkami mobbingu, ale nie biorące udziału w mobbingu, (czy też inne dowody, które będą ukazywały działania mobbingowe współpracowników), - jaka jest postawa pracodawcy względem tego typu działań, - czy pracodawca przewidział pewne regulacje i sposób postępowania w razie wystąpienia mobbingu. Ponadto, działanie mobbingowe względem Pani powinny polegać na: uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodującym lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Okoliczności powyższe na leży zatem wykazać przed sądem. W razie dalszych pytań zapraszam do kontaktu i do zapoznania się z moimi blogami e-prawopracy.pl oraz potwojejstronie.pl Pozdrawiam!