Mam pytanie natury formalnej. Chce rozwiazac umowe o prace z powodu mobbingu, dyskryminacji i uporczywego nekania z zachowaniem trzymiesiecznego okresu wypowiedzenia. Wiem ze konieczne jest uzasadnienie w przypadku starania sie o zadoscuczynienie lub odszkodowanie. Czy uzasadnienie moge dostarczyc dwa dni pozniej? Chce je skonsultowac z prawnikiem. Z gory dziekuje za informacje.