Dzień dobry, pracodawca nie ma obowiązku podwyższania płacy zasadniczej do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, o ile zatrudnionemu są wypłacane inne składniki zaliczane do wynagrodzeń osobowych. Jak wynika z art. 6 ust. 1 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – dalej u.m.w.p., wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od  minimalnego wynagrodzenia za pracę. W myśl art. 6 ust. 4 u.m.w.p. do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych. Obejmują one między innymi premie regulaminowe i uznaniowe. Reasumując pracodawca miał prawo uzupełnić Pani wynagrodzenie minimalne premią. Dopóki nie będzie Pani otrzymywała mniej niż najniższa krajowa to jest to zgodne z prawem, pozdrawiam