Mam pytanie związane z wypłaceniem ekwiwalentu za zaległy urlop pracowałem w firmie w Sierpniu skończyła się umowa i nie dostałem nowej mam 30 dni zaległego urlopu ,nie wiem w jakiej kwocie były pracodawca powinien wypłacić mi ekwiwalent za urlop ,moje wynagrodzenie za pracę było zmienne i uzależnione od wyników sprzedażowych ,wygląda to w następujący sposób
pensja podstawowa 1500zł +900zł premi uznaniowej stałej+premia od sprzedazy średnia z 3 ostatnich miesięcy wychodzi około 3600zł ,w takiej sytuacji były pracodawca powinien wyliczać od średniej czy też od wynagrodzenia podstawowego
Pozdrawiam
Adam