Pytanie z dnia 24 sierpnia 2017
Mam umowę o pracę na okres próbny i 40 godzin tygodniowo. Pracodawca chce aby pracować w sobotę lub niedzielę bez płacenia tzw.50-100 tylko podstawowa pensja. Czy nie idąc do pracy mogą mnie zwolnić.
Hoa Dessoulavy-Śliwińska Adwokat (Od 2012)
THE N.E.W.S. Law Center Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych
Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa
Dzień dobry, pracodawca może wymagać aby pracownik stawił się w pracy w godzinach nadliczbowych – w określonych sytuacjach, np. z powodu konieczności usuwania awarii albo szczególnych potrzeb pracodawcy. Jeśli pracodawca wydał takie polecenie i jest ono uzasadnione, to takie zachowanie może stanowić podstawę nawet do rozwiązania umowy z winy pracownika. Wszystko zależy jednak od konkretnego przypadku. Jeśli natomiast stawiają się państwo do pracy w godzinach nadliczbowych to mogą się państwo domagać dnia wolnego lub odpowiedniego ekwiwalentu pieniężnego – wynikającego z art. 151(1) Kodeksu pracy.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...