Witam, Dla zachowania prawidłowej ewidencji czasu pracy powinna Pani odnotowywać we właściwy sposób zakończenie jednej pracy i rozpoczęcie drugiej. Nie oznacza to, że w razie wystąpienia wypadku w drodze pomiędzy jednym miejscem zatrudnienia a drugim pozostanie Pani bez ochrony. Droga z pracy lub do pracy nie musi zaczynać się i kończyć w miejscu zamieszkania pracownika. Przepisy przewidują bowiem, że wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy jest również wypadek, który miał miejsce w drodze do miejsca lub z miejsca np. innego zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego. Jeśli wypadek w drodze do pracy lub z pracy powoduje niezdolność do pracy wówczas przysługują Pani pewne świadczenia. Przede wszystkim przez 33 dni łącznej niezdolności liczonej dla całego roku kalendarzowego, pracodawca ma obowiązek wypłacać podwładnemu 100% należnego wynagrodzenia. Po tym terminie, od 34 dnia niezdolności, pracownikowi zaczyna przysługiwać zasiłek chorobowy. Jest on wypłacany w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku przez maksymalnie 182 dni. Mam nadziję, że moja odpowiedź była dla Pani pomocna. Zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam Adwokat Marta Fundowicz