Zasiłek macierzyński przysługuje Pani jako pracownikowi. Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolności do pracy. A zatem w Pani przypadku bierze się pod uwagę wynagrodzenie od połowy lutego do września z tytułu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy tj. na pół etatu (około 7 miesięcy) oraz w okresie poprzedzającym, czyli około 5 miesięcy (w związku z brakiem podania konkretnych dat trudno jednoznacznie sprecyzować) się pod uwagę wynagrodzenie z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy tj. na pełny etat. Do podstawy wymiaru zasiłku będzie wliczał się dodatek do wynagrodzenia, który określiła Pani jako dodatek transportowy. Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, a jest to przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych Za przychody ze stosunku pracy w rozumieniu tej ustawy uważa się wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona. Miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku. Miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% podstawy wymiaru zasiłku. W razie dalszych pytań zachęcam do kontaktu z Kancelarią.