Pytanie z dnia 25 maja 2017
Mam zawartą umowę o pracę na czas określony z mocą obowiązującą do 31.08.2019 r. Chciałbym jako pracownik skrócić okres trwania umowy (bez rozwiązywania umowy za porozumieniem stron, ani poprzez wypowiedzenie-na zasadzie żeby umowa "po prostu wygasła". Czy istnieje taka możliwość? Jeśli tak to prosiłbym o wskazanie podstawy prawnej, orzecznictwa oraz doktryny prawa.
Marcin Kotarba Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Kotarba
Św. Gertrudy 18/2, 31-048 Kraków
Umowa, którą Pan zawarł jest wiążąca, jako zawarta na czas określony - obowiązuje do końca okresu na jaki została zawarta. Nie może Pan sprawić aby "umowa wygasła", gdyż "wygaśnie" ona dopiero z końcem okresu na jaki została zawarta. Możliwe jest wypowiedzenie - o ile taka możliwość została zawarta w samej umowie, rozwiązanie na mocy porozumienia stron a w szczególnych okolicznościach rozwiązanie w trybie natychmiastowym bez wypowiedzenia np. z winy pracodawcy. Musiałby Pan podać więcej szczegółów np. z jakich powodów chce Pan "unicestwić" umowę. Marcin Kotarba radca prawny. www.radcakotarba.pl
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...