Dzień dobry, w takim wypadku warto udać się do przełożonego koordynatorki. Takie zachowanie może być uznane za tzw. mobbing. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Dzień dobry. Jeśli jest Pani zadecydowana odejść z tej pracy, proszę złożyć oświadczenie o wypowiedzeniu stosunku pracy. Ponadto, można w tej sytuacji rozważać kwestię mobbingu: Art. 94(3) kodeksu pracy: § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. § 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. § 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. § 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy. R.pr. Anna Godlewska-Chorąziak kancelaria@agodlewskachoraziak.pl