Pytanie z dnia 19 lipca 2017
Miałam podpisaną ze spółką umowę na czas nieokreślony. W dniu w dniu 25.04.2017 otrzymałam porozumieniem wypowiadającym warunki umowy o pracę, gdzie zostało wskazane, że po upływie miesiąca tj. od 01.06.2017 zostanie zmienione moje wynagrodzenie (czas na odmowę wypowiedzenia miałam do 15.05..2017 r).
Pracodawca nie "doczekał" do 15.05. i w dniu 13.05. podpisałam porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę z dniem 30.06.2016. Czy wcześniej podpisany dokument (wypowiedzenie warunków wynagrodzenia) wszedł w życie skoro podpisałam porozumienie? Czy prawidłowo za czerwiec otrzymałam mniejsze wynagrodzenie?
Barbara Krechowiecka Adwokat (Od 2012)
Kancelaria Adwokacka adwokat Barbara Krechowiecka
Wrocławska 24, 58-200 Dzierżoniów
Moim zdaniem prawidłowo. Źródłem porozumienia było wypowiedzenie. Porozumienie polegało, jak rozumiem na przedłużeniu czasu pracy o jeden miesiąc. Jak wynika z pytania miał Pani miesięczny okres wypowiedzenia, a pracodawca zawarł porozumienie, przedłużając stosunek pracy o jeden miesiąc. W porozumieniu musiałoby być wskazane, że zmienia się w nim warunki wypowiedzenia i pozostawia wynagrodzenie po 1 czerwcu na dotychczasowym poziomie. Oceniając tą sytuację to uznałabym, że do wypowiedzenia doszło, z uwagi na niezaakceptowanie przez Panią nowych warunków pracy, tylko zostało zawarte porozumienie. Chyba że z treści porozumienia wynika wola stron co do bezskuteczności wypowiedzenia.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
